В чём отличие трудового договора от гражданско-правового?

Цель трудового договора: Работа как таковая.

Цель гражданско-правового договора: Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату.

Предмет трудового договора: Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

Предмет гражданско-правового договора:  Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга.

Положение работника: Включается в состав персонала,  подчиняется режиму установленному в организации, трудится под контролем и руководством работодателя.

Положение исполнителя: Сохраняет самостоятельность.

Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

– на тарифно-квалификационные характеристики работы;

– должностные инструкции;

– любые документальные и иные указания на профессию,

специальность, вид поручаемой работы.

При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

– внеплановая проверка;

– признание договора трудовым;

– штраф: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 06 марта 2018 г.

← Решение не законно, если мотивировочная часть решения, противоречит его резолютивной части. При отказе от страховки – деньги возвращаются →