Загрузка...


Отличие трудового договора от гражданско-правового

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Таблица  отличительных признаком трудового договора от гражданско-правового.

 
 
Договор возмездного оказания услуг
Трудовой договор
Цель
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Работа как таковая
Предмет
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника
Сохраняет самостоятельность
- Включается в состав персонала;
- подчиняется режиму;
- трудится под контролем и руководством работодателя
Риски
На исполнителе
На работодателе
 




















Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
- внеплановая проверка;
- признание договора трудовым;
- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10









06 марта 2018 г.