Цель трудового договора: Работа как таковая.
Цель гражданско-правового договора: Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату.
Предмет трудового договора: Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.
Предмет гражданско-правового договора: Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга.
Положение работника: Включается в состав персонала, подчиняется режиму установленному в организации, трудится под контролем и руководством работодателя.
Положение исполнителя: Сохраняет самостоятельность.
Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
— на тарифно-квалификационные характеристики работы;
— должностные инструкции;
— любые документальные и иные указания на профессию,
специальность, вид поручаемой работы.
При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
— внеплановая проверка;
— признание договора трудовым;
— штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Определение
ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 06 марта 2018 г.
← Решение не законно, если мотивировочная часть решения, противоречит его резолютивной части. При отказе от страховки — деньги возвращаются →